Opções de ações seguro nacional

Transfira o seguro nacional do empregador para os funcionários.

Escreva um documento legal para transferir o Seguro Nacional do empregador para um empregado em determinadas ações e compartilhar opções.

Visão geral.

Como empregador, você pode legalmente concordar com os funcionários para transferir seu passivo de contribuições do Seguro Nacional para eles em determinadas ações e compartilhar opções. Isso é conhecido como uma eleição conjunta de contribuições do Seguro Nacional (NICs).

Ao transferir o Seguro Nacional, você não terá pagamentos do Seguro Nacional imprevisíveis e desabafados quando houver um evento cobrável.

Para fazer a transferência, você precisa:

escreva um documento legal com o documento aprovado pela HM Revenue and Customs (HMRC) assiná-lo e assiná-lo pelo funcionário.

Aqui você encontrará orientação sobre o texto que você precisa usar em seu documento e detalhes sobre como enviá-lo para a HMRC para aprovação.

Escreva seu documento legal.

Esta frase sugerida irá ajudá-lo a escrever seu documento. O HMRC irá aprová-lo mais rápido se seu documento for exatamente o mesmo que a redação sugerida. Qualquer mudança que você faça significa que demora mais, pois o HMRC precisará examiná-lo mais de perto.

Você pode escolher entre um dos dois formatos para o seu documento:

Envie seu documento para HMRC.

Depois de concluir o seu documento, você deve enviá-lo para aprovação junto com:

uma cópia do esquema regula qualquer outro documento que afete o funcionamento da eleição conjunta das NICs.

Se o seu documento for uma cópia exata da redação que HMRC forneceu, geralmente leva até 2 semanas para obter aprovação. Para documentos com edições e adições, isso pode demorar mais, mas a HMRC tenta enviar todas as cartas de aprovação no prazo de 28 dias após a recepção de um documento.

Documentar informações.

Publicado em: 4 de março de 2017.

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Opções de compartilhamento.

Opções de ações não aprovadas no Reino Unido.

Uma opção não aprovada é uma opção que não tem status favorecido por impostos de acordo com um plano de opção de executivo aprovado, um plano de opção de poupança aprovado ou sob um plano de opção de incentivo de gerenciamento corporativo, mas eles são muito flexíveis e simples de administrar.

No entanto, se sua empresa pode entrar nas regras de Incentivo de Gerenciamento Empresarial para que ele possa conceder opções de EMI (o que pode ser o caso, se o grupo como um todo deve ter menos de 250 funcionários e ativos brutos de 30 milhões de euros), nós também o diremos leia nossa nota EMI e recomenda que você considere um plano de opção EMI.

Observe também que o tratamento tributário de não empregados e amp; não-diretores (por exemplo, consultores) difere daquela apresentada abaixo.

Concessão de opções não aprovadas.

Não há nenhuma taxa de imposto de renda (ou outra) na concessão de uma opção não aprovada.

Existe uma obrigação para a empresa emissora e a subsidiária do Reino Unido denunciar a concessão de opções para a HM Revenue and Customs ("HMRC") até 6 de julho após o final do ano fiscal relevante, arquivando um retorno anual no site da HMRC.

Exercício da Opção.

No exercício da opção, o imposto de renda será cobrado sobre a diferença entre o valor de mercado das ações na data do exercício da opção e o preço de exercício da opção.

Por exemplo, se um empregado receber uma opção de mais de 5.000 ações eo preço de exercício da opção é ²2 e a opção é exercida quando as ações tiverem um valor de mercado de ВЈ5, o ganho da opção tributável será (ВЈ5 x 5,000) - (²2 x 5.000) = ВЈ15,000.

A menos que as obrigações de retenção se apliquem, (veja abaixo), o imposto sobre o rendimento é devido pelo empregado através da sua declaração de imposto de auto-avaliação para o ano fiscal relevante.

Obrigações de retenção (PAYE)

Em geral, há obrigações de retenção para a empresa empregadora se, no exercício, as ações em opção estiverem em uma empresa listada, uma empresa que é controlada por uma empresa privada, ou se há acordos para que essa empresa seja vendida ou para o seu rendimento seja listado. As ações são consideradas como "ativos facilmente conversíveis" ("RCAs"). Se as ações estiverem em uma empresa de propriedade privada e não há nenhum arranjo para que ela seja vendida, então não há nenhuma obrigação de retenção.

A retenção é realizada pela empresa empregadora sob o sistema PAYE e, se o titular da opção não garantir que a empresa empregadora seja financiada pelo imposto de renda no prazo de 90 dias após o final do ano fiscal relevante, o empregado pode ter um imposto sobre a cobrança de impostos através da declaração de imposto do empregado. É usual fornecer um mecanismo para a retenção na documentação da opção.

O exercício das opções deve ser reportado até o dia 6 de julho após o final do ano fiscal relevante, mediante a apresentação de um retorno anual no site HMRC.

Exercício da opção - contribuições do seguro nacional.

Também haverá responsabilidade de contribuições de seguro nacional ("NICs") para o empregado e o empregador sobre o valor do ganho de opção se as ações forem RCAs.

A taxa de NIC do funcionário também é graduada e acima de ВЈ42,385 é 2% e abaixo desse limite (com uma isenção para ganhos mais baixos) atualmente é de 12%.

A taxa de NICs do empregador é atualmente de 13,8% sobre o valor do ganho de opção. É possível que o passivo da NIC do empregador seja transferido ou reembolsado pelo empregado. Isso aumentará a responsabilidade fiscal global para o empregado no exercício da opção, mas uma dedução de imposto de renda está disponível em relação ao valor do ganho com o qual o empregado paga as NIC's do empregador.

Quando um empregado paga as NICs do empregador, e é um contribuinte de 40%, isso significa que a taxa efetiva de imposto de renda e NICs é de 50,28% após o alívio. A taxa efetiva de impostos e NICs é de 54,59% para os indivíduos que pagam a taxa de 45%.

Venda de Ações.

Na venda de ações, haverá uma taxa de imposto sobre ganhos de capital ("CGT") (para pessoas físicas residentes no exercício fiscal de alienação) sobre a diferença entre o preço recebido para a venda das ações e o agregado das ações. valor de mercado na data de exercício da opção.

Se uma opção não aprovada for exercida e as ações vendidas no mesmo dia, normalmente não haverá imposto sobre ganhos de capital a pagar.

O empregado pode usar o subsídio anual CGT (¹11,100 para o ano fiscal 2018/16), de modo que somente os ganhos em excesso desse valor serão sujeitos à CGT. Os ganhos são tributados em 28% na medida em que o rendimento e os ganhos tributáveis ​​totais do indivíduo excedem a faixa de taxa básica de imposto de renda de ¥ 31.785. Os ganhos abaixo desse limiar (mas acima da provisão anual) são tributados em 18%.

Se um funcionário tiver pelo menos 5% dos direitos de voto e 5% do capital social ordinário da empresa e detém as ações por pelo menos um ano, o empregado pode ser elegível para alívio dos empresários, o que permite uma taxa efetiva de 10% para ganhos até um limite vitalício de € 10 milhões. Na realidade, esse alívio pode ser de uso limitado para os titulares de opções de empregados.

Dedução fiscal das sociedades.

A empresa empregadora pode ser capaz de reivindicar uma dedução do imposto sobre as sociedades pelo valor do ganho de opção em certas circunstâncias.

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Conteúdo Relacionado.

"Embora ineficazes de impostos, as opções não aprovadas são uma maneira flexível e direta de incentivar os funcionários. & quot;

Esquemas de compartilhamento de impostos e empregados.

Se o seu empregador lhe oferecer ações da empresa, você poderia obter vantagens fiscais, como não pagar o imposto sobre o rendimento ou o seguro nacional pelo seu valor.

As vantagens fiscais só se aplicam se as ações forem oferecidas através dos seguintes esquemas:

Você pode oferecer compartilhamentos fora desses esquemas. No entanto, estes não terão as mesmas vantagens fiscais.

Você também pode obter vantagens fiscais se você for um acionista empregado.

: Share Incentive Plans (SIPs)

Imposto de Renda.

Dinheiro e impostos.

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Cadeia de opções da American National Insurance Company (ANAT).

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American National Insurance Company (ANAT)

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Posição adicionada com sucesso a:

Volume: 12.837 Licitação / Pergunta: 0.00 / 0.00 Gama do dia: 125.98 - 128.99.

Cadeia de opções de seguro nacional americano.

ANAT Chamada 115,00 Exp: 19 de janeiro de 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Put 115.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Chamada 120.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Put 120.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Chamada 125.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Put 125.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Chamada 130,00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Put 130.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Chamada 135.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Put 135.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

ANAT Ligue 140.00 Exp: Jan 19, 2018 Última: 0 Chg .: 0.

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